他部署への異動の打診がありました。
聞くところによると、
事業で大幅な路線変更があり、法律的なやり取りを強化する必要が出てきた
↓
（今までどこかの部とくっついてヒッソリと存在していた）法務部を独立させようか
「で、そこのサポート事務をしてくれる人が必要なんだけど、白樺さん、どう？」
ということらしいです。
実は、私と先輩派遣さんが担当する業務の効率化がここ１～２週間で急速に進められてきており、
『しめしめ、ラクできるし～☆』
と内心ほくそえんでいたワタクシ。
人手（つまりワタクシ）を減らしても回るようにという魂胆から、進められていたプロジェクト（？）だったのね・・^^;
まぁ、今の業務に強い思い入れがあるわけでもないし、部内には私が密かに
『お義母さま』
と呼んでいる、めんどくさいオジもいるし。
今回の話はある意味渡りに船的な面がありました。
なので、基本は異動の方向で話を進めてもらうことにしました。最終的には契約書を確認してからになりますが。
それより、派遣社員に部署異動ってあるの？って話なんですけど、あるんですよ。
しかも、契約期間中に新たな契約をし直すこともできるんだそうです
（派遣社員、派遣会社、今働いてる企業が全て合意すれば）。
へーって感じです。
